Resolución de Conflicto Laboral: Claves Legales y Apoyo Profesional
La resolución de conflicto laboral es una de las áreas más relevantes del derecho del trabajo.
El Tribunal Médico o Equipo de Valoración de Incapacidad (EVI), es un órgano del Instituto Nacional de la Seguridad Social encargado, principalmente, de la evaluación de las capacidades psicofísicas de una persona en relación a las actividades que desempeña en su trabajo.
Claves de la evaluación
Cuando un empleado es despedido, tiene derecho a conocer los motivos y a impugnar la decisión si considera que no es legal. Existen diferentes tipos de despido:
Las preguntas
Las preguntas que haga el EVI irán encaminadas a conocer la situación en la que te encuentras. Podrán hacerte preguntas acerca de:
- Cómo te encuentras.
- Cuáles son tus limitaciones.
- Si has notado mejoría a lo largo del tiempo transcurrido.
- Si has acudido a la cita solo/a o acompañado/a.
- Las actividades que llevas a cabo en tu día a día.
- La descripción de las tareas que desempeñas en tu puesto de trabajo.
Es importante responder a todas las preguntas que se te hagan con tranquilidad y precisión, sin mentir ni exagerar, describiendo detalladamente las tareas que realizas en tu puesto de trabajo y las dolencias o patologías que actualmente te impiden llevarlas a cabo.
Examen físico
Orientado a comprobar in situ y en la medida de lo posible, el alcance de dolencias del paciente, podrá consistir, en función del tipo de dolencia sufrida, en pruebas de evaluación de:
- Movilidad.
- Fuerza.
- Estabilidad.
- Visión.
- Audición.
- Otras.
Examen de documentos
Recuerda llevar a la cita toda la documentación médica reciente y de interés relativa al proceso, tanto si estás solicitando una incapacidad permanente como si ya se te concedió y el examen del Tribunal al que acudes esta vez es para revisar la prestación que estas percibiendo.
Lo ideal es que tengas localizado cada documento, ya que pueden requerirte alguno en concreto.
Tener esta documentación a mano te ayudará a agilizar la cita y a apoyar tus declaraciones en una situación real y fundamentada.
La resolución de conflictos laborales requiere experiencia, conocimiento legal y una estrategia clara. Ya sea por despido, conflicto colectivo o incapacidad, contar con asesoría jurídica especializada es clave para defender tus derechos como trabajador.
¿Tienes un conflicto laboral en Sevilla? Contacta con nuestros abogados especialistas.